תכנית למשפחות- הטבה או מעמסה
ארגונים רבים בחרו לצרף את בני המשפחות של העובדים לתוכנית העסקית של הארגון על מנת לתת לעובד הטבה בדמות הצעה טובה שאותה לא היה מקבל בשוק הפרטי, כמו גם להציג מול הספק הסלולארי כמות מנויים גדולה יותר ובכך ליצור יתרון לגודל.
בתקופה זו בה חלות תמורות גדולות בשוק התקשורת, חל מהפך וכיום המגזר הפרטי נהנה מהצעות טובות יותר ואף בתנאי חוזה טובים יותר מאשר המגזר העסקי, וזאת בעקבות היעדר קנסות היציאה וכניסת המפעילים החדשים שגרמו לרבים לבחון את ההסכם הקיים אל מול ההצעות החדשות בשוק.
חברות הסלולר מערימות לא מעט קשיים בפני מי שמנסה לנטוש ולעבור לספק מתחרה. (גלובס 12.8.12)
בנוסף ארגונים בעלי מספר מנויים הנע בין 50-100 וארגונים בעלי מעל ל-100 מנויים עומדים בפני בעיות בהתקשרות אל מול המפעיל. בעיות אלו משפיעות רבות על יכולת הארגון בניהול המו“מ, ועל העלויות המעבר הגבוהות מול הספק הננטש.
נושא בני המשפחות ונושאים רבים אחרים מצריכים ייעוץ וליווי מקצועי של המעבר להסכם החדש ובעיקר ייעוץ לגבי
החלת מדיניות חדשה בארגון כלפי מנויי הסלולר העסקיים והפרטיים.